【天嘉会议】我所召开全员大会：梳理工作思路，调整工作方式，以奋发精神齐冲2019！

2019-03-25浏览次数：

3月22日上午，我所组织召开了全员大会，会上就2019年工作思路的梳理及工作方式的调整进行了整体安排，并对接下来的工会活动进行介绍及意见征集。

1、严格考核，奖惩兑现

主要内容

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毛光军副所长在工作调整报告中指出了代理部目前存在的问题，并围绕问题提出解决方法，强调以年度任务为考核标准，严格实行考核制度，加强代理师的业务能力，并在考核过程中，以公平规范的奖惩制度激励员工在达到业绩的同时提高个人收入。  

2、自主培训，拓展能力

主要内容

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加强培训力度，规范培训方式，用“老带新”模式提高新员工的基础能力，同时加强各部门之间的沟通，以规范化的培训管理方式制定培训计划并落实到位，严格督促员工提高自主学习能力。冉鹏程副所长还表示，培训内容不仅要精更要紧跟政策导向，做到及时调整，适时运用。同时，通过培训使员工在掌握本职工作技能之外拓宽知识面，从而挖掘客户其他方面的需求。

在接下来的会议中，赵丽副所长代表工会对2019年的活动安排进行了简单介绍，并鼓励事务所员工积极参与活动，展现个人能力，提出具有建设性的意见。

总结

会议最后，张新所长对本次会议进行了总结性的发言，并对2019年的工作思路及工作重点进行了梳理。

1、提升业绩

加强横向联系，促进与相关单位、企业之间的沟通，并鼓励部门之间的业务分享，同时严格考核，通过内外两种形式积累个人客源，从而推动业绩的提升。

2、培训学习

鼓励全员参与培训学习，全面化的提升自身水平。

3、创新工作模式

在目前工作的基础上，鼓励事务所员工探索新的工作方式，支持实施项目经理人制度，最大化的提升个人创造价值。

此次会议是对2019年的方向确定，也是对事务所全员工作进度及质量的督促与鞭策。在接下来的工作中，事务所全员应提高工作主动性与积极性，增强团队凝聚力，提高团队荣誉感，通过自身价值的实现共同完成年度目标与任务，以奋发进取的精神冲向2019！